É importante a avaliação da necessidade de um gerenciamento durante o processo para que a atração dos candidatos seja feita de forma ágil, ou corre-se o risco da perda dos melhores talentos para outras organizações. As 4 principais dicas para as empresas que buscam atrair candidatos no mercado são: • Recrutar a melhor pessoa para exercer a função do cargo é melhor do que apenas alguém que conheça sobre o setor: Recrutar alguém de fora do setor pode parecer mais trabalhoso no início pelo esforço na parte do treinamento, porém pode renovar e fortalecer a equipe. Uma nova contratação de fora do setor trará uma nova percepção e uma nova abordagem para o marketing da organização e será capaz de identificar possíveis falhas do mercado que passariam despercebidas. • Diferencie-se das outras empresas para aumentar a assertividade das aplicações: No mercado pela busca de candidatos, as empresas são muitas vezes vistas brigando dentro da mesma zona de talentos. Usar a marca da sua empresa para anunciar uma vaga pode, muitas vezes atrair os candidatos que não estão totalmente ativos no mercado à procura de emprego, mas que se mantêm de olho nas vagas de trabalho, na esperança de um estímulo, de entusiasmo perante a infinidade de anúncios de empregos genéricos. • Esteja preparado para tomar uma decisão quando tiver conhecido um bom número de candidatos: O melhor cenário para um processo de recrutamento é conseguir comparar e contrastar o número de candidatos suficiente para se sentir seguro na tomada de decisão final. Em um mercado difícil para encontrar novos talentos, as empresas precisam completar seus processos por meio de uma série de entrevistas ou arriscam-se a perder o candidato mais qualificado. • Gerencie seu processo de recrutamento no sentido inverso: Frequentemente gerentes assumem a função de contratação, mas depois percebem que devido aos feriados, férias e compromissos do dia a dia a agenda deles acaba sendo bloqueada por semanas. Para garantir o melhor talento do mercado, o processo precisa ser tranquilo, assertivo e no prazo necessário. Na maioria das vezes as empresas precisarão ajustar seus processos para tomar a decisão e realizar uma oferta de trabalho antes que o candidato tenha uma proposta de outra organização.
